隨著生產(chǎn)資源的不斷重組，經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，用工成本也在不斷增長，企業(yè)用工已在眾多領(lǐng)域進入眾包模式：靈工人員向需要服務(wù)的用工企業(yè)提供服務(wù)，從傳統(tǒng)的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為平等主體之間的合作關(guān)系，不僅契合新生代強大的自我空間意識，滿足企業(yè)減少交易成本的需求，亦可突破時間（工作時間）與空間（辦公場所）的限制，極大的釋放社會生產(chǎn)價值。


根據(jù)靈工人員的眾包模式類型來看，可以分為兩類：自然人類型和非自然人類型。

1、在自然人類型下，用工企業(yè)依舊為法定的扣繳業(yè)務(wù)人（勞務(wù)報酬所得適用于3%-45%的超額累進稅率），其用工成本相較于傳統(tǒng)的員工模式，并不明顯具有優(yōu)勢，亦存在被判定存在勞動關(guān)系的可能。
2、在非自然人類型下，靈工人員以其個體工商戶為服務(wù)合同簽約主體、服務(wù)履行主體、服務(wù)費收取主體以及開票主體，并自行申報納稅。靈工人員與用工企業(yè)無法直接構(gòu)成勞動關(guān)系，用工企業(yè)亦非扣繳義務(wù)人。同時，若個體戶達不到建賬標準，可進行核定征收。


個體戶核定征收：根據(jù)《個體工商戶稅收定期定額征收管理辦法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)認定和縣以上稅務(wù)機關(guān)批準的生產(chǎn)、經(jīng)營規(guī)模小，達不到《個體工商戶建賬管理暫行方法》規(guī)定設(shè)置賬簿標準的個體工商戶，稅務(wù)機關(guān)對其在一定經(jīng)營地點、一定經(jīng)營時期、一定經(jīng)營范圍內(nèi)的應納稅所得額（包括經(jīng)營數(shù)量）或所得額進行核定，采取核定征收。



除了與靈工人員直接建立靈活用工關(guān)系外，用工企業(yè)亦可考慮與第三方靈工平臺合作，由第三方靈工平臺承攬后再分包給靈工人員承接。

在該模式下，用工企業(yè)作為外包方在靈工平臺上外包任務(wù)，將支付給靈工人員的服務(wù)費及靈工平臺的服務(wù)費打包支付給靈工平臺，靈工平臺據(jù)此向用工企業(yè)開具全額的增值稅專用發(fā)票（稅率為6%）；之后再由靈工平臺轉(zhuǎn)包給靈工人員承攬業(yè)務(wù)，通過各種方式將其勞務(wù)所得轉(zhuǎn)化為經(jīng)營所得，并適用于個人所得稅核定征收，以達到節(jié)稅目的。





根據(jù)《稅收征收管理法實施細則》第44條的規(guī)定，稅務(wù)機關(guān)根據(jù)有利于稅收控管和方便納稅的原則，可以按照國家有關(guān)規(guī)定委托有關(guān)單位和人員代征零星分散和異地繳納的稅收，并發(fā)放委托代征證書。受托單位和人員按照代征證書的要求，以稅務(wù)機關(guān)的名義依法征收稅款。根據(jù)《委托代征管理辦法》第10條、第11條的規(guī)定，稅務(wù)機關(guān)委托代征的，應當與代征人簽訂《委托代征協(xié)議書》，向代征人發(fā)放《委托代征協(xié)議書》，并會公告代征人的委托代征資格和《委托代征協(xié)議書》的內(nèi)容（包括委托代征的范圍、期限、稅種及稅率等事項）。



這部分內(nèi)容安全性在于靈工平臺是否能夠拿出委托代征資質(zhì)，市面上不少的靈工平臺沒有辦法提供具有地方主管稅務(wù)部門出具的委托代征證書或者其他相關(guān)文件，這種平臺的安全性存在疑慮點，大家需要注意。

新零工靈活用工服務(wù)平臺獲得全國多家政府主管稅務(wù)部門授權(quán)，靈工人員可以直接以自然人身份承攬業(yè)務(wù)，其個人所得稅直接適用于核定征收，由靈工平臺依據(jù)委托代征向靈工人員征收個人所得稅，在向靈工人員發(fā)放報酬時直接扣除并繳納。

對于靈工平臺來說，基于其業(yè)務(wù)的真實性核驗的缺失，極易發(fā)生虛開發(fā)票、洗錢、偷逃稅及侵犯個人信息等違法行為。
至此，需要靈活用工平臺明確合規(guī)方向，從僅提供“結(jié)算平臺”發(fā)展至合規(guī)“眾包平臺”，并完善與之相匹配的系統(tǒng)功能；同時，需要增強業(yè)務(wù)相關(guān)人員的風控識別能力，并建立相應處罰機制，以加強內(nèi)部風控意識。

對于企業(yè)來說，具體使用靈活用工政策和個體戶政策需要具體情況具體分析，考察相關(guān)平臺的各項資質(zhì)，考慮是否與自身業(yè)務(wù)相契合。


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