關于靈活用工是否合法，主要看以下兩點
1、企業本身業務真實、正常運轉，不是空殼公司，同時，通過平臺發放的人員切實有效的為企業提供了相關工作內容，線下完工之后，企業再通過平臺給個人下發結算傭金。

2、在靈活用工平臺系統上從企業簽約、個人簽約、發布任務、上傳用工場景照片、確認完工、充值、下發結算、申請開票、完稅等等是否形成一個完整的業務證據鏈閉環。

一、靈活用工的組成架構有哪些

a.靈活用工主要是由四方組成：企業、靈活用工平臺、個人、取得當地政府委托代征資質的開票主體公司（相當于各地方稅局的功能）
b.靈活用工業務流程：企業及個人分別對應簽署合同，簽約認證平臺-企業發布任務-公對公充值到平臺-給個人下發結算-由平臺代替個人給企業開具發票，并給個人在線下稅務窗口統一申報個稅。

c.靈活用工解決的核心問題無非是兩個
①合法合規給企業開具發票
②在線下稅務窗口及時給個人申報個稅，提供稅局蓋章版完稅憑證

如果這兩點都合法，那么整個靈活用工業務流程就是完全合法合規的。

二、靈活用工模式及業務原理

平臺眾包，任務和零工都是企業提供的，平臺眾包企業的業務，分單給個人，通過平臺發放的人員不能算是您企業的員工，沒有隸屬關系，只是這些人員是您公司自己找的，但是是基于業務的需要上的合作關系，來通過平臺發布任務，進行結算。（主要業務邏輯：企業把業務眾包到平臺，平臺再把業務分包到個人，個人完成任務之后，企業通過平臺給個人進行結算，并通過平臺開具發票，同時由平臺給個人代扣代繳個稅，提供完稅證明）。





靈活用工平臺是在中間起到一個嫁接和橋梁的作用，一端連接著企業，另外一端連接著個人同時平臺跟開票主體公司實則是一體的，企業跟平臺簽署《互聯網業務承攬協議》，個人跟平臺簽署《自由職業者服務合同》實則都是跟匹配的開票主體公司簽署，這樣合同流、資金流、發票流、業務流，四流才是一致的。

三、靈活用工政策依據

（1）專業委托代征資質證書
《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》第四十四條:稅務機關根據有利于稅收控管和方便納稅的原則，可以按照國家有關規定委托有關單位和人員代征零星分散和異地繳納的稅收，并發給委托代征證書。受托單位和人員按照代征證書的要求，以稅務機關的名義依法征收稅款，納稅人不得拒絕。國家稅務總局《委托代征管理辦法》第五條:稅務機關確定的代征人，應當與納稅人有下列關系之一:(一)與納稅人有管理關系;(二)與納稅人有經濟業務往來;(三)與納稅人有地緣關系;(四)有利于稅收控管和方便納稅人的其他關系。

（2）國家相關政策支持
國務院辦公廳印發《關于支持多渠道靈活就業的意見》
《意見》提出三個方面政策措施。
1.拓寬靈活就業發展渠道。
2.優化自主創業環境。加強審批管理服務，開通行業準入辦理綠色通道，對需要辦理相關行業準入許可的，實行多部門聯合辦公,
一站式審批。
3.加大對靈活就業保障支持。推動新職業發布和應用，更新職業分類，及時制定新職業標準。
多省市推出靈活就業人員參保政策及細則。

由此可見，國家相關政策是明確支持靈活用工行業發展的，相關主體公司只要取得了當地稅務委托代征資質證書，就可以合法合規開展靈活用工業務，為企業開具發票，同時給個人代扣代繳個稅，出具完稅證明。


總結：靈活用工合法嗎？相信通過新零工小編綜上所述，就可以得出一個明確的結論：企業本身業務真實，同時通過平臺發放的人員切實有效給企業提供了相關服務內容，企業再通過正規的第三方靈活用工平臺給個人進行下發結算傭金，由平臺系統上取得當地政府委托代征資質的主體公司給企業開具發票，為個人代扣代繳個稅，其整個業務流程及操作是完全合法合規的。