隨著企業數字化的轉型和升級，企業的用工模式也在呈現出多元化組合的趨勢。靈活用工作為一種新型用工方式，針對傳統勞動、勞務用工進行有效補充，越來越多企業及個人根據自己實際情況，更傾向于選擇靈活用工，來達到彼此合作共贏。那么靈活用工方案企業內部如何具體落地實施呢？下面新零工小編來給大家詳細講解說明，助力大家更好、更清晰的了解和使用。


靈活用工實施流程圖

一、企業實際運營中具體哪些情況可以通過靈活用工平臺發放

1.臨時性、季節性、階段性用工人員傭金發放
2.企業內部未繳納社保人員工資、薪金發放
3.員工個稅高，不愿意繳納個稅
4.像居間費等實際發生了業務，無法取得相應發票做賬
5.企業銷項多，進項少，缺進項發票做賬抵扣
6.企業所得稅和增值稅稅負高

二、具體落地實施方案及步驟

a.企業提供相關材料審核開通靈活用工平臺
b.企業登錄平臺，點擊合同中心-合同管理-申請合同，簽署跟平臺《業務承攬協議》合同
c.企業搜集個人四要素相關信息，導入平臺，個人點擊簽約鏈接，上傳身份證正反面照片簽約認證平臺，簽署跟平臺《自由職業者服務合同》
d.企業將業務眾包到平臺，平臺再把任務分包到個人，個人完成任務之后，企業通過平臺給個人進行結算傭金
e.發放成功后，企業在平臺提交開票申請，平臺合法合規給企業開具6%增值稅專用發票，做賬抵扣
f.平臺線下稅務窗口統一給個人匯總申報個稅，出具稅務蓋章版完稅憑證。

三、采用靈活用工方案，能夠帶來的效果

1、能夠更好的滿足企業臨時性、階級性、階段性等不同時期的彈性用工需求
2、使得企業內部未繳納社保人員發放傭金更加合規化
3、企業合法合規取得6%增值稅專用發票做賬抵扣，有效降低企業增值稅稅負
4、通過轉變企業跟個人由傳統勞動、勞務關系為合作關系，助力企業降低用工及社保成本開支
5、合作關系之下，企業無需給個人繳納社保、公積金等，有效規避不給員工足額繳納社保相關風險
6、個人無需承擔個稅，由平臺代扣代繳，并且不納入年終匯算清繳象，明顯增加個人收入，提升個人幸福感和幸福指數。




總結：靈活用工作為一種新型用工方式，是符合現代社會經濟高速發展、為企業降本增效，減負前行，以及年輕人創業、就業觀要求，與當今社會經濟的發展是非常契合的。想知道您企業是否適合采用靈活用工模式嗎？像合法合規降低用工及社保成本嗎？留下您的聯系方式，由新零工專業技術老師來給您制定專屬落地方案。