近幾年，靈活用工作為一種新型用工模式，正在被全國各地企業所了解并采用，那么靈活用工具體能夠助力企業解決哪些問題呢？下面新零工小編從五個方面來給大家詳解講解、說明。

一、工資、薪酬代發

1）傳統勞動、勞務用工關系之下，企業給個人發放工資、薪酬所存在的問題：
a.無票支出多，企業給個人發放工資、薪酬，個人無法給企業開具發票，導致企業財務入賬難，賬目混亂；
b.個稅申報難，特別是工資高的，很多人不愿意承擔和繳納個稅。

2）通過靈活用工平臺發放
a.將企業內工資高，不愿意承擔個稅
b.未簽署勞動合同，未購買社保
c.臨時性、季節性、外來等流動性大人員

像企業內部這些人員，就可以溝通通過第三方專業靈活用工平臺來統一批量發放工資、薪酬，實現薪資發放+個稅申報，一站式處理，安全、合規、高效。

二、獲取發票

企業通過靈活用工平臺給個人公轉私下發結算薪金之后，由平臺代替個人給企業開具票據，由此企業能夠合法合規獲取相應發票做賬。

三、降低用工及社保成本

采用靈活用工模式，企業跟個人由傳統勞動、勞務關系，轉變為合作關系，合作關系之下企業是無需給個人繳納社保、公積金的，大幅度降低企業用工負擔和成本，松綁后，企業煥發新活力，促進企業更好、更快發展。

四、明顯增加個人收入

傳統勞動、勞務關系之下，個人按照工資、薪金所得申報個稅，個稅負擔率在20%~40%是非常高的，而靈活用工，是按照生產經營所得，核定征收個稅，一般正常核定在0.6%~0.8%之間，可以明顯提升個人收入，同時提高生活水平和質量，幸福指數也變高了。

五、助力企業合規用工

1.使得企業內部未繳納社保人員發放資金的合規性問題得到有效解決
2.臨時性、季節性、階段性用工人員薪酬發放更加合規、高效
3.企業跟平臺簽署《業務承攬協議》，個人跟平臺簽署《自由職業者服務合同》，合法合規，降低用工風險。



綜上所述，由此可見，靈活用工企業不必再承擔高額社保，既可以在低端不介意社保待遇的低收入場景下給企業降低成本也可以用來增加勞動者的現金收入。同時，也可以較好地吸引優秀人才，優秀人才即使在職，也不受其原有用工單位束縛，可為靈活用工企業服務，作為兼職或者副業，多種方式和途徑來增加個人收入。