眾所周知，我們中國是世界制造業第一大國，但是，制造型企業是屬于勞動密集型企業，企業用工成本過高，而由于生產的大多數產品處于中低端，產品利潤微薄，再加上用工成本，導致企業利潤很少。所以，如何有效降低用工成本，成為企業是否能夠持續、良性發展的關鍵。

一、生產制造業常見的行業問題有哪些

1、用工成本高：傳統勞動關系下，企業跟個人簽署勞動合同，不僅僅是給個人發放薪資，同時還需要給個人購買社保。并且制造業本身就是勞動密集型企業，用工人數多，用工成本大，這樣一來導致企業利潤空間所剩無幾。

2、用工難合規：很多產品都有淡旺季，那這樣的話，企業也會存在臨時性、季節性和周期性用工人員，這些人員工資如何發放成為令企業頭痛的問題，從企業公戶發吧，需要給個人預繳相應個稅，同時國家相關部門也會核查是否有繳納社保；直接微信、支付寶轉賬或者現金發放吧，企業沒有相應發票做賬，無形中增加企業用工成本，利潤虛高不下。

3、人員發薪難：從企業公戶操作進行公轉私發放，除了增加企業個稅金額支出，還會被社保局稽查為什么不給這些人員購買社保，用工不合規；私轉私、現金發放，則企業又無法獲取相應票據憑證做賬，總之就是一個字：難！難！難！

4、實際發生了業務，支出無發票：企業在實際經營中，各個方面都需要支出，但是，并不是每一筆錢款的支出，都能獲取相應發票做賬，無票支出多了之后，自然企業利潤就虛高了，由此所繳納的企業所得稅及增值稅等金額也就相應增加，企業實際利潤少，經營困難。

二、靈活用工平臺解決方案

轉變用工關系，給企業核心崗位人員簽署勞動合同，購買社保，像臨時性、季節性、周期性以及崗位流動性大的人員通過靈活用工平臺發放，由傳統的勞動關系，轉變為合作關系，在合作關系之下，這樣企業就無需給個人購買社保，有效降低企業用工成本。

三、采用靈活用工方案的優勢

1、企業方面：通過靈活用工平臺，給個人進行公轉私發放傭金，由此，企業可以合法、合規取得相應發票抵扣和做賬。
2、個人方面：個稅由平臺代扣代繳，個人無需承擔，而且通過靈活用工平臺發放的這部分服務費金額不納入年終匯算清繳，可以明顯增加個人收入。




總結：采用靈活用工模式和方案，企業降低了社保和用工成本，個人不用承擔個稅，發放多少，實際到手就是多少，增加收入，企業和個人合作雙贏。