企業(yè)為什么要使用靈活用工模式？使用靈活用工能夠給企業(yè)帶來(lái)什么好處呢？企業(yè)選擇靈活用工有什么需要注意的嘛？今天就讓新零工小編帶給老板了解一下靈活用工的好處以及需要注意的事項(xiàng)

使用靈活用工對(duì)企業(yè)的好處：

1、靈活用工能夠幫助企業(yè)控制人力成本
傳統(tǒng)的全職用工方式，企業(yè)需要給員工繳納社保、公積金等，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)用工成本在上升，企業(yè)的負(fù)擔(dān)會(huì)變得非常重。而靈活用工則不同，它可以根據(jù)業(yè)務(wù)的變化情況來(lái)增加或減少員工的數(shù)量，靈活用工人員也不需要購(gòu)買社保、公積金等從而幫助企業(yè)更好地控制人力成本

2、應(yīng)對(duì)企業(yè)季節(jié)性人員波動(dòng)
對(duì)于那些業(yè)務(wù)存在季節(jié)性波動(dòng)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，靈活用工是一種有效的應(yīng)對(duì)策略。例如，富士康這類以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè)，就能夠通過(guò)靈活用工來(lái)應(yīng)對(duì)時(shí)間性因素波動(dòng)的影響。

3、合理化用工支出
通過(guò)靈活用工平臺(tái)下發(fā)，企業(yè)可取得6個(gè)點(diǎn)的增值稅專用發(fā)票或普。避免企業(yè)出現(xiàn)不能稅前抵扣，造成利潤(rùn)虛高，需繳納高額的企業(yè)所得稅的現(xiàn)象

靈活用工注意事項(xiàng)：

1、企業(yè)使用靈活用工人員，不能和下發(fā)企業(yè)具有勞動(dòng)、勞務(wù)社保關(guān)系，有勞動(dòng)、勞務(wù)社保關(guān)系人員屬于企業(yè)正式員工，不屬于靈活用工，不能進(jìn)行下發(fā)
2、企業(yè)下發(fā)人員業(yè)務(wù)必須真實(shí)，否則具有捏造事實(shí)，虛開發(fā)票嫌疑
3、企業(yè)使用靈活用工人員，不能是企業(yè)董事、法人、股東等，該人員屬于工商系統(tǒng)登記人員，屬于高收入人群，具有涉嫌拆分工資風(fēng)險(xiǎn)



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