可以使用靈活用工的條件分為兩個：一是有業務、二是有人員。

當然，不是任何業務和人員都符合的，接下來新零工小編和你舉例說明。

一、靈活用工業務條件

1、不符合的有：稿酬、運輸、演出、監理、財務、銷售、分紅、建筑施工、貸款、催收、維修、安裝、貨款、紅利、股息、利息、財產租賃、財產轉讓、直播、全日制等。

2、符合的有：維護服務、獨立場地布置服務、專業檢測服務、個人推廣服務、物流輔助服務、專業的技術支持和服務、非全日制等。

二、靈活用工人員條件

不得是公司在職法人，懂事，高管，監事，財務經理；也不得是軍人、公職人員等國家法律法規和紀律規定禁止從事兼職或經商的人員。

滿足以上條件，企業有業務需求（如推廣什么產品，搬運一批什么貨物），并且有與該用工企業無勞動勞務關系的人員就此業務展開合作，就可以使用靈活用工。




當然，除了以上兩個條件外，與新零工開展合作必須滿足最基本的條件，也是一切業務的前提條件：合規。

企業需是合法合規經營的，如果剛剛成立無業務，無法判斷，也可能暫時無法開展合作哦；人員需年滿18周歲，并且不宜過大。




【靈活用工平臺使用條件】出自新零工靈活用工平臺，轉載請注明出處，感謝！