很多企業看到新聞、視頻或者其他資訊等，看到國家對一些靈活用工平臺的查處，很擔心靈活用工平臺的安全性、合規性問題。小編下面一文來給大家客觀講解分析，大家看看是不是這個道理。

一、靈活用工發展趨勢

靈活用工模式是最近幾年隨著新經濟發展的趨勢下企業的新型用工模式，總理在政府工作報告中不止一次提出允許、鼓勵并支持多種用工方式及經濟形態的發展，目前很多地方已經出臺了這方面的相關政策規定，比如《浙江省人力資源和社會保障廳關于優化新業態勞動用工服務的指導意見》浙人社發〔2019〕63 號，這份文件就靈活就業的用工服務就有很清楚的規定。據不完全統計2023年靈活用工就業人數已超出2.4億，未來靈活用工行業的發展還有更加廣闊的前景。
 

二、靈活用工合規之路

隨著靈活用工行業的不斷深入發展，已經由之前野蠻生長，逐步往管控、合規的方向調整、優化。前期的準入落地，要求提供的相關材料相較于之前也會更加嚴謹和規范，從多個方面多個角度核實企業業務真實性，避免空殼公司和虛開發票，后期企業在靈工平臺系統發布任務相關敏感詞提示、公對公充值到平臺子賬號的備注以及服務成果結算單也都更加符合靈活用工規范和要求，平臺系統上形成的完整業務證據鏈閉環。

三、國家政策支持

靈活用工其本質其實是地方政府招商引資的一種重要方式和手段，既能一定程度上能夠平衡地區財政收入差距，又能有效解決企業實際業務中很多無票支出的痛點問題，幫助企業降本增效，讓企業減負，輕裝上陣，從而更好的發展，為社會創造更多更大的效益。

四、總結

綜上所述，靈活用工整體來說還是利大于弊，只要合規操作，業務真實，那么它確實是一個無論是對于企業、個人、社會還是國家來說都是一個很好的用工方式，有其非常積極的意義。國家確實是在整治那些不合法，不合規的靈活用工業務及平臺。任何行業只要不合法、不合規都會被整頓和取締，而那些合法合法的是能夠一直存在并且長遠發展下去的。安全、合規是靈活用工行業的最終發展之路。




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