靈活用工模式本身也就是有國家相關政策支持，相關開票主體公司以及SaaS靈工平臺才能應運而生，存在即合理。

一、靈活用工的起源

靈活用工前身是勞務派遣，起源于美國，歐美普及率較高。后流傳至日本并發展興盛，目前日本為靈活用工最普遍的國家。

二、靈活用工發展現狀

CIETT （職介機構國際同盟）調查數據顯示，2017年日本靈活用工市場滲透率達到40%。中國靈活用工市場目前處于起步階段，滲透率僅占到人力資源行業的 9%，其中8%為勞務派遣。靈活用工的產生來自企業減少用工成本的需求，在經濟 下行期間催化了該用工模式的快速發展。對比美國、日 本、中國，靈活用工雛形均出現于經濟蕭條末期到改革 前期，這個階段的經濟特征表現為從僵化的經濟組織到 有彈性的組織過渡。比如美國的靈活用工出現在從福特 主義到后福特主義時代的轉變期；日本出現在明治維新 的改革時代；而中國則出現在改革開放時期。當前，靈活用工在中國的滲透率有所上升，但仍不足日 本的1/4，擁有較大人口規模和產業需求的中國將在未 來迎來靈活用工行業的爆發。

三、靈活用工好處

1、國家及社會層面：代替稅務機關代征零星、分散和異地繳納的稅收，增加國家財政收入。
2、企業層面：轉化傳統勞動關系為合作關系，降低企業用工成本及增值稅稅負，提高企業效益。
3、個人層面：通過使用新零工靈活用工平臺可以減少零工個稅。 新零工是將勞動關系或雇傭關系轉化為合作關系，即企業和工作人員之間沒有勞動合同社保關系，只有合作關系，把員工視同個體戶，這樣就可以享受個體戶的相關優惠政策，通過靈活用工平臺發放，在一定額度以內，零工就無需繳納個稅，由我們新零工平臺代扣代繳，次月可提供完稅證明，并且通過新零工平臺取得的收入屬于個人生生產經營所得，不納入年度匯算清繳，對零工其他收入無影響

三、總結

所以綜上所述，隨著社會經濟的發展，靈活用工這種新型用工模式一直持續發展下去，作為一個有利的調節杠桿，釋放企業活力，讓企業輕裝上陣，促進社會經濟和諧發展。當然，國家相關部門也會加大對靈活用工行業的監管力度，因為只有合規才是靈活用工行業長遠發展之路。



靈活用工起源、發展現狀以及優勢好處  出自新零工靈活用工平臺，轉載請注明出處，感謝！