近幾年靈活用工行業迅猛發展，并且有趕超傳統勞動、勞務用工勢頭和趨勢，下面小編從社會趨勢、市場倒逼、政策驅動、稅改驅動這四個方面來給大家講解、分析，為什么靈活用工作為一種新型用工方式，能夠發展的如此迅速。

一、社會趨勢

2016- 2020年,我國65歲及以上人口占比則從10.8%上升至13.59%,老齡化進程加快,勞動適齡人口(18-65歲)從10.1億人降至9.7億人,占總人口的比重從72.5%降至68.6%,人口紅利逐漸衰減:2021年10月以來我國當月虧損的規模上企業數量不斷攀升，2022年7月虧損企業累計虧損額同比增長。

●招聘貴，勞動力成本節節攀升,2019年社保入稅,更是加重了企業全職用工的成本負擔
●招聘難，勞動力供需不平衡帶來的結構性就業矛盾愈發突出。

所以，企業節省用工成本和提升業務靈活性更傾向于采用靈活用工

1.新人類-就業觀念發生巨大變化

新生代工作的目的更為多元，占比前三的分別是實現理想(23%)、展現個人價值(19%)和興趣愛好(18%),而選擇為了生存的占比僅為12%






2.科技趨勢-運用數字化工具尋找更靈活自由的就業機會
運用數字化工具可打破傳統工作時空限制，工作方式更靈活自由:數字技術和互聯網平臺打破了時間和空間的區隔，形成共享時空的在線組織。對于靈活就業群體來說，運用數字化工具可以使工作場域無限延伸，改變了傳統工作方式的時空眼制。就遠程辦公的接受度來看，各年齡層分布比例都在50%以上，95后和00后接受度分別位于第一和第二位,這表明，年輕人更期待運用數字化工具進行遠程辦公，以獲得更靈活自由的工作方式，這也是數字技術和互聯網平臺所帶來的一大便利。

靈活就業群體通過數字化平臺尋找就業機會更為普遍:從2022第二季度靈活就業群體數字化平臺使用情況來看，通過互聯網平臺找工作的比例額超過45%。在2022國際勞工組織與中國人社部聯合發布的關于中國靈活就業人群職位分布調査結果來看，平臺就業廣泛分布在各行各業，占比達到76.3%這表明,靈活就業群體對于數字化工具使用接受度大幅提升。

二、市場倒逼

1.共享經濟高速發展，共享員工成為趨勢
2020年中國共享經濟參與人數約為8400萬人，2021年我國共享經濟市場規模約為36881億元。大部分采用靈活用工模式。







2.就業難，約30%高校畢業生選擇靈活就業






3.人群轉型
分年齡段勞動者從事靈活就業原因的差異
17-25歲年輕人：靈活用工更能發揮自己的專長和能力（TGI=112），同時該群體將靈活用工視為暫時過渡選擇的比例相對更高(TGI為108)：26歲-35歲和36歲-45歲的勞動者：更務實，更看重靈活用工的彈性和自由，也將其作為一條生財之道。

白領勞動者和藍領勞動者通過靈活用工平均每月獲得收入超5000元的比例分別為51.3%和44.8%，白領勞動者以高學歷和高技能勞動者為主，大多以自營創業、自由職業和兼職等形式出現，集中在電子商務、文化設計、藝術娛樂、遠程教育輔導以及其他個性消費服務業，通過輸出知識和技能可以獲得一份不錯的收入：藍領群體的主要痛點更多集中在薪酬福利較低和缺乏權益保障方面，白領群體的主要問題則是缺乏學習提升的機會。








4.身份轉型
年輕化疊加個性就業訴求,靈活就業者流動率加快趨勢將進一步擴大，斜杠青年持續增長

就業個性化率增加,流動率加快趨勢將進一步擴大；新一代靈活就業群體充分享受了物質增長、教育水平提升、城鎮化帶來的時代紅利,他們更加注重自身選擇性,擁有更強自主意識。目前藍領靈活就業群體跳槽次數一年基本三到四次，工作周期平均僅三個月，隨著靈活就業群體年齡層次變低，疊加就業訴求多元化，流動率加快趨勢將進一步擴大。
不止一份工作，斜杠青年持續增長：據2022年多元職場群體調研數據顯示，有高達53.9%的職場人正在從事兼職，這一比例在00后受訪者中達到54.5%，而據抖音平臺年輕人(18.23歲職業分布來看，除了在校學生外，自由職業是占比最高的職業選擇，新一代勞動者在職少規劃上更加“不設邊界、盡情探索”，收入來源由多個機塊組成,長期穩定的工作并不是唯一選擇。在第二職業發展上,選擇教育、咨詢、攝影等專業技術類做兼職的比重最大，可以看出，靈活就業群體越來越傾向于將自身專業、興趣所長與工作內容相互契合、相互成就。







5.傳統企業用工模式變化，靈活用工比例提升






6.各行業，各類崗位都在選擇靈活用工







7.靈活就業體量大，據不完全統計，我國目前靈活就業人員已達到2億左右






8.和發達國家相比，中國靈工規模還有三倍的成長空間

狹義的靈活用工:日本和美國采用的口徑為合同工和臨時工，和國內崗位外包員工務派遣，美國滲透率約為 11%，日本約 8%，中國僅約 1%.廣義的靈活用工:包含新經濟平臺的網約車司機、快遞員、外賣員等，2020年，中國靈活用工市場滲透率約8.24%(*《2020年靈活用工行業研究報告》)，目前國內統計口徑。






9.靈活用工市場規模
2021年，中國靈活用工市場規模為8944億元，行業從業人口2億，行業滲透率約8.6%，2017-2021年的年復合增長率為30.5%2022年，中國靈活用工整體市場規模估算可達到11030億元，滲透率為5.7%發達國家相比，還有3倍的增長空間，預計未來行業保持20%的增長。







10.靈活用工解決社會痛點和行業痛點問題

三、政策驅動

1.國家和地方相繼出臺指導文件和政策支持靈活就業





2.政府指導文件
政府加強靈活就業服務規范、新就業形態勞動者權益保障的趨勢明顯






3.國家和地方相繼出臺指導文件和政策支持靈活就業

四、稅改驅動

1.稅改驅動一人力資源行業服務方式迫切轉型







2.稅改驅動一金稅四期





由此可見，未來靈活用工行業發展前景是巨大，且一片廣闊的，大到各行各業，小到我們每一個人都需要用到靈活用工，靈活用工產業跟國家社會經濟發展息息相關。