作為企業，單位有義務給每一個員工繳納社保，但是有十類員工可以不用企業交社保，對于社保成本過高的企業相當重要，新零工靈活用工整理如下：

1、退休人員返聘

退休返聘人員一般來說工作能力較強，擁有豐富的工作經驗，身體健康也允許其繼續上班。并且《勞動合同法》第四十四條規定：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

也就是說企業返聘退休人員可以簽訂勞務合同，而社會保險是建立在勞動關系的基礎之上，所以企業返聘退休人員也無需為其繳納社保。

補充知識：如果職工達到退休年齡但未領取退休金，仍與用人單位存在勞動關系，企業可以繼續為其繳納社保，企業也可以終止勞動關系，沒有強制繳納的義務。

2、在校實習生

因為在校生的學生身份，利用業余時間勤工儉學、實習等等行為是屬于教學的延伸，不視為正式就業也不屬于勞動法意義上的勞動者。

而且在校生未畢業的時間和學校存在歸屬關系，因此用人單位在招用在校實習生的時候應與實習生簽訂實習協議，或與其所在的學校簽訂三方協議，并為實習生購買商業保險，避免實習過程中發生因工受傷后產生經濟賠償糾紛。

3、停薪留職人員

停薪留職，是指職工離開單位，企業保留他的身份，依法簽訂《停薪留職協議》，停薪留職一般不超過二年。

因為簽訂有《停薪留職協議》，那么新用人單位招聘該員工只能簽訂《勞務合同》，因此不需要為其繳納社會保險。

4、兼職人員

兼職人員是員工本身有已經簽訂《勞動合同》的工作存在，在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二份職業。本職工作所在的企業已經為其辦理了社會保險，因此兼職的企業不需要再為其繳納社會保險。

5、非全日制用工

非全日制用工是以小時計薪的，勞動者在同一用人單位，每日平均工作時長不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。

用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。

6、靈活就業人員

靈活就業人員，是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。

主要由以下三部分構成：

（1）自營勞動者：包括自我雇傭者(自謀職業)和以個人身份從事職業活動的自由職業者等。
（2）家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人員。
（3）其他靈活就業人員：主要是指非全時工、季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。

靈活就業人員，是由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。

7、外包個體戶

《社會保險法》第十條第二款規定：無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

外包業務，企業員工工資由個體戶工商戶承擔，社保只能員工自行繳納，因此企業不需要繳納社保。

8、承包商派遣人員

在工程項目中，經常會出現，總包方為了便于工程項目的監管，時常會派出幾名現場管理人員，而這些派遣人員的工資一般由分包商來承擔，分包商也會與其簽訂《勞務合同》。

總包方派遣人員已經與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在歸屬關系，分包方不需要為其繳納社保保險。

9、勞務派遣員工

勞務派遣單位要與用工單位簽訂勞務派遣協議，若協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發放跟自有員工一樣，支付勞務派遣員工相應費用，五險一金由勞務派遣方交，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這部分人員繳納。

10、協保人員

協保人員是指，與原單位、再就業服務中心簽訂保留社保關系的三方協議的下崗職工，新單位招聘協保人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。



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