近幾年靈活用工作為一種新型用工方式，被越來越多企業及個人所青睞，并且呈現蓬勃發展的趨勢，靈活用工模式為何能夠成為企業用工方式中的“新貴”，下面新零工小編將從靈活用工發展趨勢、政策背景以及企業剛需等這三個方面來給大家闡述和揭秘！

一、靈活用工發展趨勢

靈活用工最開始起源于美國，在日本興起，而后傳入中國，雖然中國靈活用工市場目前處于起步階段，但必將在中國迎來爆發。據不完全統計，我國2022年靈活就業人數已超出2億，靈活用工在中國發展前景一片廣闊。

二、靈活用工政策背景

靈活用工政策走向到底如何？
首先，中央國務院等相關部門多次在政府工作報告中特別強調要加強對靈活 就業、新就業形態的支持，要支持新業態新模式發展，促進平臺經濟、共享經濟健康成長。
其次，各地方政府積極響應中央利好政策，目前很多地方已經出臺了這方面的相關政策規定，比如《浙江省人力資源和社會保障廳關于優化新業態勞動用工服務的指導意見》浙人社發〔2019〕63 號，這份文件就靈活就業的用工服務就有很清楚的規定。
再有，2022年，人力資源社會保障部、民政部等相關部門發布了《關于加強零工市場建設、完善求職招聘服務的意見》，進一步規范了靈活用工市場的各類服務，并為勞動者提供培訓和保障。

三、靈活用工社會及企業發展剛需

1、動機之一-經濟發展
產業結構調整，第三產業占比提升，階段性用工需求較高，電子商務，線上教育，社交平臺新媒體等2萬億產業規模。

2、動機之二-社會發展
人口紅利消失，人才供不應求，就業觀念轉變，自由職業倍增

3、企業社保及用工成本
2019 年 1 月社保新規中，有兩個地方值得我們注意的：第一社保入稅，也就是社保由稅務局征收后，對企業的監管就越來越嚴格了，第二要求企業必須全員足額繳納社保，如果我們不交社保是很容易被金四系統預警的，甚至會引起稅務稽查，一旦核實，我們的企業會面臨補繳和滯納金等處罰。企業社保及用工成本陡增，壓力巨大。
9月18號嚴禁自行對企業歷史欠費進行集中清繳，違反規定的要 堅決糾正，堅決查處征管中的違法違紀行為。同時，要抓緊研究提出降低社保費率方案，與征收體制改革同步實施。







總結：綜上所述，可以得出一個結論：穩就業是社會大局，合規才是大趨所勢。靈活用工模式，助力企業合法合規降本增效，同時為個人增加多種就業方式和途徑，從而促進國家社會經濟不斷向前發展。